Wir sind ein junges und diverses Team, das zusammen eins der größten Probleme der Erde lösen will: Luftverschmutzung. Diese Mission inspiriert uns jeden Tag und wir würden gerne diese Inspiration mit Dir teilen!
Unser Team besteht aus Wissenschaftlern, Ingenieuren, Analytikern, Computerwissenschaftlern, Designern and ehemaligen Beratern mit internationaler professioneller Erfahrung. Wenn Du das Gefühl hast, dass Du eine Bereicherung für dieses Team sein könntest, schau Dir bitte unsere offenen Stellen an.
„Ein einzelner Geist kann viele Ideen erschaffen. Mehrere Köpfe können Innovation erschaffen. Wir bauen auf Teamwork und gegenseitigen Austausch, um uns jeden Tag aufs Neue zu fordern und zu unterstützen. So sind wir zu einem der ausgezeichnetsten Luftqualitäts-Startups der Welt geworden.“
Robert Heinecke, CEO von Breeze Technologies
Was Wir Zu Bieten Haben
Wir schaffen disruptive Technologie
Als Mitglied unseres Teams kannst Du mit uns an einem großartigen und umweltbewussten Produkt arbeiten. Uns stetig weiter zu entwickeln ist eine unserer wichtigsten Prioritäten und wir wollen auch Dich ermutigen, Dich selbst herauszufordern und das meiste aus der Arbeitserfahrung mit uns herauszuholen.
Als Startup bieten wir neue und flexible Arbeitsstrukturen und Arbeitsroutinen. Der Kontakt zu Menschen mit unterschiedlichen Nationalitäten, Arbeits- und Studienhintergründen bildet aus unserer Sicht die Basis, um über den Tellerrand zu schauen und die eigenen Perspektiven zu hinterfragen. Deshalb versuchen wir immer, zukünftige Karrieremöglichkeiten in unserem wachsenden Team zu bieten und Dich erkunden zu lassen, wie Deine Unterstützung uns weiterbringen könnte. Daher teile bitte auch Deine eigenen Visionen und Ideen mit uns!
„Mit unserer Initiative KI für die Erde unterstützen wir Organisationen, deren Lösungen die drängenden Probleme unserer Zeit angehen. Mit Breeze Technologies unterstützen wir ein junges Unternehmen, das vorbildlich demonstriert, wie wolkenbasierte Datenanalyse zu konkreten Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der städtischen Luftqualität führen kann. Das ist ein zukunftsweisendes Thema für Bürger und Kommunen“.
Astrid Aupperle, Leiterin Soziales Engagement bei Microsoft Deutschland
Location
Wo wir atmen und arbeiten
Breeze Technologie’s Hauptquartier ist in Hamburg angesiedelt. Mit mehr als 1,8 Mio. Einwohnern ist es die zweitgrößte Stadt Deutschlands und bietet uns die Möglichkeit, unsere Technologien in den verschiedensten Umgebungen auszuprobieren, vom Hafen, der Innenstadt und Industriegeländen. Hamburg bietet Großstadtflair, eine reichhaltige Kultur und wunderschöne Natur. Mehr über Hamburg lesen.
Unsere Büros sind Teil des Startup Port in Harburg, im südlichen Teil Hamburgs. Das Gebäude bietet Platz für mehrere Startups und die Atmosphäre fördert den Austausch von Menschen aus verschiedenen Startups und Wachstumsstadien.
Außerdem genießen wir die hauseigene Tischtennisplatte, den Außenbereich und jede Menge kostenlosen Kaffee, Laufnähe zu verschiedenen Lunchmöglichkeiten und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, sowie die Möglichkeit, in den Pausen einen Spaziergang am Hafen zu machen.
Wen Wir Suchen
Auf der Suche nach großen Denkern
Bei Breeze Technologies suchen wir nach insprierten Teammitgliedern, die sich dafür einsetzen möchten, ein lebenswerteres Morgen durch die smarte Anwendung von Umweltdaten zu kreieren. Wenn Dir daran liegt, einen Beitrag für den Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu leisten und Luftverschmutzung zu bekämpfen, dann sind wir das richtige Team für Dich.
Des Weiteren unterstützen wir:
- Internationale Talente
- Menschen mit diversen Hintergründen und Fähigkeiten
- Menschen die sich selbst challengen wollen
- Menschen die neue Arbeitsmethoden verfolgen
- Menschen die nach einem munteren and proaktiven Teamerlebnis streben
Karrieren Bei Breeze Technologies
Mach dein Netzwerk zu Luftqualitäts-Champions – Bis zu 250 Euro Belohnung!
Du kennst jemanden, der ideal auf eine der ausgeschriebenen Rollen bei Breeze Technologies passen könnte? Dann mach ihn oder sie gerne auf unsere Stellenausschreibung aufmerksam! Gibt der oder die Bewerbende während des Bewerbungsprozesses an, von Dir geworben worden zu sein, erhältst du einen 250 Euro (für Vollzeitstellen) bzw 100 Euro (Werkstudentenstellen und Praktika) Amazon-Gutschein. Bedingung hierfür ist, dass die geworbene Person bei Breeze Technologies eingestellt wird und auch tatsächlich ihren ersten Arbeitstag antritt.
Tipps Für Die Bewerbung
Wie bewerbe ich mich?
Im ersten Schritt, um ein Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns, wenn Du Deine komplette Bewerbung an unsere Karriere-Email sendest. Für uns bedeutet ‚komplett‘, dass Deine Email ein Anschreiben, Deinen Lebenslauf und Arbeitsproben beinhaltet (letzteres, wenn möglich). Vergiss nicht: Bitte gebe an, für welche Position Du Dich bewerben möchtest oder ob Du uns eine Initiativbewerbung schickst.
Wenn Du noch keinen Lebenslauf haben solltest, schlagen wir Dir den Europass CV vor, einen der bekanntesten Formate in Europa. Er ist ganz einfach auf der Website auszufüllen und wird bei fast allen Unternehmen und Institutionen anerkannt.
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Schriftliche Bewerbung
Da wir uns mit jeder Bewerbung tiefergehend widmen, ist Dein Anschreiben genauso wichtig für uns wie Dein Lebenslauf. Stelle Dich selbst und Deine professionellen Erfolge vor, und erkläre uns kurz, warum Dich das Arbeiten in unserem Team interessiert. Tipp: Teile direkt auch Deine Erwartungen an uns: Was willst Du bei Breeze Technologies lernen? In welchen Bereichen wirst du in der Lage sein, Deine vorhandenen Fähigkeiten einzusetzen, um unser Startup auf das nächste Level zu bringen? Warum ist es Dir wichtig, unsere Mission im Vergleich zu der eines jeden anderen Teams im großen Startup-Universum dort draußen zu unterstützen?
Merke: Eine professionelle Bewerbung wird im PDF Format via Email versendet; sie kann auch in einem Cloudspeicher oder einer Portfolio-Website gespeichert werden.
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Interviewprozess
Nachdem Du unser Interesse in Deinem Anschreiben geweckt hast, kontaktieren wir Dich, um offene Fragen zu deiner Bewerbung zu klären. Danach verabreden wir ein initiales Interview mit Dir. Dieses findet üblicherweise 1-2 Wochen nachdem Du uns Deine Bewerbung gesendet hast statt. Das Interview wird mit einem unserer Teamleiter des jeweiligen Fachbereiches stattfinden und konzentriert sich auf die Elemente, die für die Position, auf die Du Dich beworben hast, erforderlich sind. Zur Vorbereitung kannst Du Dich auf die folgenden Punkte fokussieren:
- Übe es, Dich selbst in präziser Form vorzustellen.
- Recherchiere ein bisschen über uns. Unsere Website und Blog sind vollgepackt mit Informationen über uns und unsere Projekte.
- Bereite Dich darauf vor, herausgefordert zu werden! Es kann sein, dass wir Dir ein paar ungewöhnliche Fragen stellen, um mehr über Deine Persönlichkeit und Herangehensweisen zu erfahren.
- Reflektiere: Was waren Deine bisherigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche in vorherigen Jobs? Was lief gut? Was nicht? Wie würdest Du Deine Strategie rückblickend anpassen?
- Stelle Fragen: Jetzt kommt der Zeitpunkt, um mehr über Dein zukünftiges Team und Verantwortlichkeiten herauszufinden. Fordere uns einfach auch mal heraus.
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Auswahlprozess
Abhängig der Art der Position, auf die Du Dich bewirbst, gehen wir gemeinsam verschiedene Schritte des Auswahlprozesses durch.
- Dein erstes Interview findet online oder telefonisch mit einem Bereichsleiter statt. Wir wollen Dich besser kennenlernen und Deine fachliche Eignung für die Position prüfen. Eine gute Idee: Checke unser LinkedIn-Profil im Vorhinein.
- Aufbauend auf diesem Interview stellen wir Dir eine kleine Hausaufgabe. Obwohl es sich hierbei in der Regel um eine kleine Aufgabe handelt, ähnelt sie einem Teil Deiner zukünftigen Aufgaben und gibt uns ein besseres Bild davon, wie Du arbeitest, welche Fähigkeiten Du hast und wie Du Deine Ergebnisse präsentierst.
- Basierend auf dem ersten Interview und der Ergebnisse Deiner Hausaufgabe, werden wir Dich auf ein zweites Interview mit mindestens zwei Teamleitern einladen. Dort hast Du nochmals die Möglichkeit Deine Ergebnisse zu präsentieren, uns alle Fragen zu stellen, die Dir wichtig sind, und einfach mal mit uns zu schnacken.
„Da wir ein stetig wachsendes Unternehmen sind und auch unsere Tätigkeitsfelder immer größer werden, schließen wir nie aus, dass aus einem Praktikum oder einem Kurzzeitvertrag eine langfristige Position in unserem Team werden kann. Basierend auf Deinen Ergebnissen freuen wir uns, über Deine weitere Zukunft in unserem Unternehmen zu sprechen!“
Malte Bringsken, HR Manager bei Breeze Technologies
Hinweis für Personalagenturen und -beratungen: Wir arbeiten bereits mit ausgewählten Partnern zusammen. Bitte schicken Sie uns keine unangefragten Angebote.